Salaire coiffure 2025

Tu bosses dans la coiffure ou tu veux te lancer dans ce métier passion ? Alors tu t’es sûrement déjà demandé combien gagne une coiffeuse en France aujourd’hui. Et t’as bien raison de te poser la question ! Voici une grille salaire coiffeuse – Salaire coiffure 2025 !

Grâce à la convention collective de la coiffure, une grille de salaires minimums est définie pour chaque niveau et échelon. C’est un peu le GPS de la rémunération dans notre domaine

Attention quand même : les données que je te donne restent des estimations approximatives. Rien n’est figé. Si tu penses avoir plus de compétences, plus d’expérience ou un vrai savoir-faire que d’autres n’ont pas, tu peux clairement demander plus.

Et pour t’aider à y voir plus clair, je t’ai décrypté tout ça en mode simple et visuel, avec des tableaux pratiques. Tu verras exactement combien tu peux (ou devrais) toucher, selon ton poste, ton diplôme, ton ancienneté et ton niveau d’expertise.

Salaire coiffure 2025 – Niveau 1 : Débutante jusqu’à confirmée

Tu viens de commencer ou tu as quelques mois/années d’expérience ? Voici ce que tu peux attendre :

Classification	Diplômes / Expérience	Salaire minimum (151,67h)
Niveau 1 Échelon 1	Débutante sans diplôme pro / CAP sans option / moins de 12 mois d’expérience	1 801,80 € (SMIC)
Niveau 1 Échelon 2	CAP coiffure + module 6 mois ou >12 mois d’expérience	1 801,80 € (SMIC)
Niveau 1 Échelon 3	CAP coiffure + >12 mois ou diplômée niveau V avec module 6 mois	1 804,00 €

Salaire coiffure 2025 – Niveau 2 : Qualifiée à hautement qualifiée

Tu as un BP, un diplôme de niveau IV, ou encore une belle expérience ? Voilà ce que tu vaux :

Classification	Diplômes / Expérience	Salaire minimum (151,67h)
Niveau 2 Échelon 1	CAP + BP ou diplôme niv. IV + 12 mois de formation	1 827,00 € à 1 843,00 €
Niveau 2 Échelon 2	CAP + BP ou diplôme niv. IV + 2 modules de formation qualifiante	1 900,00 €
Niveau 2 Échelon 3	CAP + BP ou diplôme niv. III + 12 mois de formation ou CQP Responsable de salon	2 009,00 €

Salaire coiffure 2025 – Niveau 3 : Manager, Responsable ou Formatrice

T’as pris du galon ? T’as des responsabilités ou tu formes les nouvelles recrues ? Voici ta grille :

Classification	Diplômes / Expérience	Salaire minimum (151,67h)
Niveau 3 Échelon 1	CAP/BP + diplôme niv. IV ou CQP Responsable salon ou BTS	2 134,00 €
Niveau 3 Échelon 2	CQP Responsable + expérience 2 ans + BTS/Bachelor	2 564,00 € à 3 052,00 €
Niveau 3 Échelon 3	CQP Responsable + 5 ans expérience + Bachelor/Master	3 197,00 € à 3 291,00 €

Ce qu’il faut retenir sur la grille salaire coiffeuse

• • Les salaires sont indexés sur le SMIC pour les débuts de carrière.

• • Chaque palier dépend du niveau de diplôme et du nombre d’années d’expérience.

• • Le titre de “Responsable de salon” ou “Manager” ouvre à de bien meilleurs salaires 💸.

• • Cette grille est un minimum obligatoire, rien ne t’empêche de négocier au-dessus, surtout avec des compétences spécifiques (colorimétrie, coiffure événementielle, etc.).

Pourquoi c’est important de connaître la grille salaire coiffeuse ?

Parce que trop de coiffeuses (et coiffeurs !) ne connaissent pas les salaires !

Avec cette grille officielle, t’as une base solide pour parler salaire avec ton employeur, ou pour te situer si tu bosses à ton compte. Et si tu es gérante ou propriétaire d’un salon, c’est aussi un repère pour bien payer ton équipe.

Et pour les pros de la coiffure en boutique e-commerce ?

Tu vends des produits de coiffure, tu gères un salon ou tu bosses à ton compte ? Cette grille te permet de calculer tes marges, tes coûts de personnel, et valoriser ton savoir-faire dans tes prix.

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Tu veux lire la convention collective complète ?
Tu peux télécharger la version officielle directement sur le site de Juritravail :
Accéder à la convention collective coiffure (brochure 3159)

Salaire coiffure 2025 – Mets en avant tes compétences pour mieux négocier

Tu t’en doutes sûrement : le salaire coiffure 2025 ne dépend pas uniquement de la grille officielle de la convention collective. Bien sûr, c’est une base. Mais dans la réalité, ce sont surtout tes compétences et ta capacité à te démarquer qui peuvent faire toute la différence.

Si tu maîtrises des prestations à forte valeur ajoutée — comme les balayages, les techniques de coloration spécifiquesou les soins techniques — tu fais partie des profils les plus recherchés dans les salons. Ce genre de services rapporte bien plus qu’une simple coupe classique, et un employeur le sait très bien. Tu peux donc te permettre de négocier ton salaire à la hausse, en mettant en avant ce que tu peux réellement apporter.

Autre exemple : si tu es spécialiste du brushing, et que tu sais créer des looks impeccables qui tiennent toute la journée, tu apportes une vraie valeur ajoutée au salon. Ces compétences, quand elles sont maîtrisées, te placent clairement en haut de la pile des candidatures.

Et si, en plus, tu es polyvalent(e) — capable de coiffer aussi bien les femmes que les hommes, de faire des coupes modernes, des soins, des techniques couleurs ou même du coiffage événementiel — alors là, tu es un atout rare pour n’importe quel salon.

Bref, si tu veux viser plus haut que le salaire moyen du secteur, n’hésite pas à mettre en avant tout ce que tu sais faire. Montre que tu peux fidéliser une clientèle, proposer des prestations haut de gamme, et contribuer au chiffre d’affaires. Tu verras : à compétences égales, celui ou celle qui sait se vendre, gagne toujours mieux.

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Foire aux questions (FAQ)

La grille salaire coiffeuse est-elle obligatoire ?
Oui, elle découle de la convention collective de la coiffure et fixe les salaires minima légaux.

Que faire si mon salaire est inférieur au minimum indiqué ?
Tu peux faire une réclamation auprès de ton employeur

Un auto-entrepreneur en coiffure est-il concerné par cette grille ?
Non, car il fixe ses propres prix. Mais c’est une bonne base pour calculer un revenu horaire minimum.

Comment évolue la grille salaire coiffeuse ?
Elle est révisée régulièrement, notamment à chaque augmentation du SMIC ou négociation entre syndicats.

Puis-je cumuler diplôme et expérience pour monter en niveau ?
Oui ! Les deux comptent pour atteindre les échelons supérieurs.

Voici une version améliorée, plus fluide, actuelle et avec une touche d’humour bien placée :

Y a-t-il une différence de grille entre homme et femme ?
Franchement, en 2025, ça pique un peu d’entendre encore cette question 
Évidemment que non ! La grille salariale est strictement la même pour tout le monde, peu importe le genre. Ce qui compte, c’est ton diplôme, ton expérience et ton niveau de compétence — point final. 

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